Blogg

Den indiske forskaren och gurun inom praktisk pedagogik -Thiagi – har några grundprinciper som han följer. En är att det lekfulla i möten/utbildningar, som vi ofta strävar efter, aldrig får vara ett mål i sig. Det är bara ett medel för att uppnå bättre resultat tillsammans. Självklart har han rätt! Isbrytare och kreativitetsövningar i grupper

I helt vanliga möten sitter vi ofta runt ett bord och pratar. Det blir lätt samma personer som låter och samma som är tysta. Prova vad som händer om du i det lilla 5 personers-mötet kastar ut en fråga och låter deltagarna själva fundera på svaret först under 15 sek innan du går laget runt

I Twitterflödet kan jag se att trots julmat och helgmys har många ännu inte lyckats släppa nederlaget med dåliga PISA-resultat för den svenska skolan. Det är förstås bra – vi måste vända och lyfta på alla stenar för att våra barn ska få bättre möjligheter att utvecklas i skolan. PISA-rapporten visade bland annat att de

Gruppen jag skulle jobba med i morse var trötta och några av dem irriterade och nedslagna. Skrutt – tänkte jag – vi som skulle jobba med visionen idag. Jag ville verkligen få fram lekfullhet och kreativt klimat i gänget, tvärs emot vad jag just då såg framför mig. Så vi började värma upp oss helt

Många är dem som uppgivet klagat på att det alltför ofta saknas viktiga personer på deras möten. Då blir det svårt att få till det där engagemanget som behövs för att beslut ska genomföras och handlingsplaner verkställas. En självklar anledning till att det ser ut såhär för många är ju förstås att vi har begränsad

Har just haft en introduktion i facilitering för ett gäng lokalpolitiker i en kommun. Dessa har i uppdrag att med jämna mellanrum bjuda in medborgarna till medborgardialoger inom olika områden. Så smart av kommunens kommunikatör att tänka på att de kanske behöver stärkas i sin mötesledarroll! Som politiker har du säkert åtminstone i stora drag

  Thiagi (aka Sivasailam Thiagarajan, Ph. D.) påbörjade sin verksamhet att forska och utbilda i bra metoder som ökar inlärningen på möten och i utbildningar för mer än 30 år sen. Han har nu blivit en stor guru inom området och han brinner fortfarande lika mycket för sitt jobb. Det hela började när han utbildade på

Vad har din grupp för mål för att utvecklas? Vad har du och dina kollegor för roller i gruppen? Enkla frågor som är lätt att haspla ur sig lite snusförnuftigt – men svåra att svara på varje dag. Mål och roller är viktigare för gruppers prestation, t o m viktigare än sammanhållning enligt forskningsstudie som utförts

I huvudet på mötesdeltagare på ett helt vanligt bonnigt jobbmöte: -Puh, nu sitter Kent som vanligt och mailar under tiden vi har projektmöte… -Varför verkar Kerstin så tyst idag?…. -Guuud vad jag är trött på Tommy som bara sitter och snackar hela tiden…. -Vi fastnar alltid i detaljer, jag blir galen om vi inte hinner

Folkhälsovetaren Cathrine Reineholm, Linköpings Universitet menar att den mest övergripande faktorn som har inverkan på vårt välmående på jobbet handlar om tydlighet. Vi behöver veta vad som förväntas av oss helt enkelt. Mål för organisation och individ måste vara tydliga för alla . Det räcker inte med att de bara är nedskrivna någonstans, utan alla