Har just avslutat en tvådagars grundutbildning i facilitering för ett glatt gäng från en bank. Jag jobbade på stenhårt och genomförde bland annat ett gäng isbrytare/kreativitetsövningar i gruppen för att de skulle få prova på flera sorter och för att det också kändes som att det behövdes helt enkelt. Mot slutet av kursen tyckte jag att jag värmt upp dem så bra att det nu till och med var läge att låta dem, i en lustfylld övning med glimten i ögat, börja massera varandras axlar. Men där blev det tydligt att gränsen gick för det här gänget. Självklart ställde de upp och gjorde det de skulle, men nervösa skratt och flackande blickar avslöjade många känslor inför detta övertramp av den personliga sfären. Vi var alla överens om att det var uppenbarligen deras gräns för hur ”knasig” man får vara på möten. Hade det varit en annan helt vanlig grupp i svenskt arbetsliv hade det kanske inte alls varit några problem efter två dagars intensivt arbete under ledning av Facilitatorhuset. En tredje grupp hade jag kanske inte ens drömt om att föreslå nåt så galet för. Varje arbetsplats skapar sina egna normer. Dessa kan variera stort gällande flexibilitet och omfång. Var går gränserna på din arbetsplats? Hur annorlunda möten får man ha där?
Grupputveckling kan rädda liv!!
Är mitt uppe i kurs för att bli certifierad GDQ-konsult. GDQ står för Group Development Questionaire och är ett verktyg för att mäta hur effektiva en grupp är. Gedigen forskning står bakom instrumentet som den amerikanska psykologen och forskaren Susan Wheelan har utvecklat. Hennes teori som ligger till grund för testet handlar om att grupper
Nu vet vi vad kommunikativt ledarskap är!
Har funderat en hel del på begreppet kommunikativt ledarskap på sistone. Hittade en rapport som beskriver senaste forskningsresultaten inom området. Bland annat har man satt ner foten och bestämt sig för hur det ska definieras. En kommunikativ ledare engagerar medarbetare i dialog, ger och söker återkoppling, involverar medarbetare i beslutsfattande, och uppfattas som öppen och
Ta tillvara på engagemang, ägarskap och talang
Nyss hemkommen från resa med besök på ishotell i Jukkasjärvi, hundspann och gruvbesök försöker jag smälta mina intryck. Malin, 22 år från Luleå, är säsongsarbetande guide på ishotellet. Med humor och stark personlighet guidade hon oss runt på hotellet. Det var ingen tvekan om att hon brann för sitt jobb! Det är en ära att
Vad låtsas du inför dig själv?
Som facilitator är det bra att ha kännedom om sig själv. På mötet för Svenska Facilitatornätverket (www.facilitatornatverket.se) idag fick vi facilitatorer prova på i mindre grupper ställa frågan till varandra – Vad låtsas du inför dig själv? Vi gick laget runt i flera varv. En skön stämning infann sig – på nolltid hade vi brutit isen, tittat varandra i ögonen och
Stå upp på mötet
I tidskriften Modern psykologi, februari 2013, skriver Oskar Henrikson om en studie som gjort på företag inom teknikbranschen. Det som har observerats är att det är vanligt att man står upp och har korta dagliga möten. ”78 procent av de anställda gör”. I artikeln beskrivs även en studie, som är gjord för att se hur kvaliteten på beslut påverkas
Grafisk facilitering kurs
kursdeltagare på grafisk facilitering Kursen i grafisk facilitering genomfördes för andra omgången i går. ”Det var förlösande att få rita STORT”, ”Torrpastell – vilken grej!!” Man kunde stundtals höra en knappnål falla när kursdeltagarna var i djup koncentration med sina alster. De fick träna grunderna i att rita stort och använda sig av kroppsdelar för
Demokrati för överlevnad och kul jobb!!
Av världens tio snabbast växande länder ligger sju i Afrika – ja du läste rätt!! I helgens Näringslivsbilaga i Svenska Dagbladet berättar Anthony Black, professor vid School of economics vid Kapstadens universitet att det finns två huvudfaktorer bakom uppsvinget: fred och demokrati. Antony säger att det fungerar åt andra hållet också att tillväxten i sig stärker de demokratiska
Dags för andra möten….
Nu är det alldeles strax juluppehåll på Facilitatorhuset. Då passar vi på att möta nära och kära under en alldeles speciell mötesstruktur – ”Kalle Anka-arbetsgången”. När jag tänker på det är jag alldeles överväldigad över vilken makt ett amerikanskt tv-program har fått över de svenska jultraditionerna, och hur stort engagemang det väckt de senaste dagarna
"Hälften av alla möten är meningslösa"
Svd har publicerat en undersökning som Unionen gjort. Deras chefsmedlemmar verkar sitta mycket i möten och tycka att det finns utvecklingspotential där….”Hälften av alla möten är meningslösa”. Känner du likadant? Till artikeln i Svd Näringsliv
