Blogg

De som är lite framsynta och vill utforska och testa nya grepp på sina möten upptäcker ibland att det inte riktigt funkar hela vägen. Allt var så väl genomtänkt, kul och givande upplägg och ändå känns det inte riktigt bra i magen när mötet är slut. ”Vad var felet? Jag gjorde ju allt rätt.” är

Forskning visar att inlärning på möten och kurser ökar med mer än 50% om vi jobbar mer interaktivt. Dr Thiagi, indisk-amerikansk forskare och guru inom praktisk pedagogik – har många pedagogiska och lättanvända metoder som kan hjälpa dig att öka effekten på dina möten och kurser. Han utgår också från ett antal principer som han alltid

Nyss hemkommen från en fantastisk skidvecka i franska Alperna, blir det självklara helt plötsligt väldigt tydligt för mig. Vad välgörande det är att fokusera på något fullt ut, och vad pigg man blir av det! Idag är vi ofta splittrade och upptagna av ”multitasking” som stressar oss. Hur effektivt är det egentligen? Denna blogg handlar

Hade ett seminarium med en brokig samling folk från svenskt arbetsliv nu i veckan. Vi utforskade ämnet möteskultur och provade på några metoder som skapade engagemang på möten. Slutresultatet blev en rangordnad lista på gruppens bästa mötestips. Tänkte dela med mig av några i toppen.   1.Kom i tid 2.Vara engagerad 3.Hålla tid 4.Tydlig agenda

Den här veckan fortsätter vi spinna på temat – vi har en massa bra förslag i gruppen, men vi måste sålla för att verkligen se skogen för alla träden. Denna metod funkar bra i grupper från kanske 8-flera hundra personer. Den kan passa för att inventera vilka åtgärder som är viktigast, hitta bra förslag som

Tänk dig att du leder ett möte och det visar sig finnas en massa olika ideer om vad som behöver/kan göras. Lätt att bli förvirrad och inte veta vad du ska ta dig till för att säkerställa att ingen blir sur, ledsen, arg utan alla går därifrån nöjda och känner sig lyssnade på. Thiagis metod

En mötesmetod är ett recept på hur man stödjer en viss typ av diskussion. För att möjliggöra bästa resultat av en diskussion i grupp finns det många olika sorters metoder man kan få stöd av, som hjälper till med strukturen i samtalet och undviker att vissa favoritämnen tuggas om flera gånger under mötet. Ingen metod

Vad svårt det är ibland med att i förväg få rätt förväntningar hos deltagare på en workshop. En kund hade väldigt långt i förväg gjort en vag beskrivning av en workshop, men den kunde lätt tolkas som utbildning. När vi anlitades bestämdes agendan och det var solklart att det var ett tillfälle där deltagarna skulle

Många tycker möten är trista och tidstjuvar. Det har jag full förståelse för – åtminstone i vissa fall. Vår gäst som kommer i maj Thiagi – forskare och guru inom praktisk pedagogik – har kommit fram till att vi människor orkar hålla fokus kanske i 10-20 min när vi bara lyssnar. Sen fladdrar tankarna iväg

Har hållit ett gäng kurser i facilitering under januari. Alla i olika organisationer – men samma insikt dyker nästan alltid upp i alla utbildningar: ”Oj, man måste vara modig också” eller ”Oj, hur ska lilla jag våga föreslå att vi ska bryta alla traditioner och jobba på det nya sättet under just det här mötet”