Blogg

Den här veckan fortsätter vi spinna på temat – vi har en massa bra förslag i gruppen, men vi måste sålla för att verkligen se skogen för alla träden. Denna metod funkar bra i grupper från kanske 8-flera hundra personer. Den kan passa för att inventera vilka åtgärder som är viktigast, hitta bra förslag som

Tänk dig att du leder ett möte och det visar sig finnas en massa olika ideer om vad som behöver/kan göras. Lätt att bli förvirrad och inte veta vad du ska ta dig till för att säkerställa att ingen blir sur, ledsen, arg utan alla går därifrån nöjda och känner sig lyssnade på. Thiagis metod

En mötesmetod är ett recept på hur man stödjer en viss typ av diskussion. För att möjliggöra bästa resultat av en diskussion i grupp finns det många olika sorters metoder man kan få stöd av, som hjälper till med strukturen i samtalet och undviker att vissa favoritämnen tuggas om flera gånger under mötet. Ingen metod

Vad svårt det är ibland med att i förväg få rätt förväntningar hos deltagare på en workshop. En kund hade väldigt långt i förväg gjort en vag beskrivning av en workshop, men den kunde lätt tolkas som utbildning. När vi anlitades bestämdes agendan och det var solklart att det var ett tillfälle där deltagarna skulle

Många tycker möten är trista och tidstjuvar. Det har jag full förståelse för – åtminstone i vissa fall. Vår gäst som kommer i maj Thiagi – forskare och guru inom praktisk pedagogik – har kommit fram till att vi människor orkar hålla fokus kanske i 10-20 min när vi bara lyssnar. Sen fladdrar tankarna iväg

Har hållit ett gäng kurser i facilitering under januari. Alla i olika organisationer – men samma insikt dyker nästan alltid upp i alla utbildningar: ”Oj, man måste vara modig också” eller ”Oj, hur ska lilla jag våga föreslå att vi ska bryta alla traditioner och jobba på det nya sättet under just det här mötet”

Den indiske forskaren och gurun inom praktisk pedagogik -Thiagi – har några grundprinciper som han följer. En är att det lekfulla i möten/utbildningar, som vi ofta strävar efter, aldrig får vara ett mål i sig. Det är bara ett medel för att uppnå bättre resultat tillsammans. Självklart har han rätt! Isbrytare och kreativitetsövningar i grupper

I helt vanliga möten sitter vi ofta runt ett bord och pratar. Det blir lätt samma personer som låter och samma som är tysta. Prova vad som händer om du i det lilla 5 personers-mötet kastar ut en fråga och låter deltagarna själva fundera på svaret först under 15 sek innan du går laget runt

I Twitterflödet kan jag se att trots julmat och helgmys har många ännu inte lyckats släppa nederlaget med dåliga PISA-resultat för den svenska skolan. Det är förstås bra – vi måste vända och lyfta på alla stenar för att våra barn ska få bättre möjligheter att utvecklas i skolan. PISA-rapporten visade bland annat att de

Gruppen jag skulle jobba med i morse var trötta och några av dem irriterade och nedslagna. Skrutt – tänkte jag – vi som skulle jobba med visionen idag. Jag ville verkligen få fram lekfullhet och kreativt klimat i gänget, tvärs emot vad jag just då såg framför mig. Så vi började värma upp oss helt