Blogg

I senaste nyhetsbrevet delade vi med oss av ett par olika verktyg för att summera ett möte eller en utbildning. Tänkte fortsätta på det spåret och dela med mig av ytterligare ett enkelt sätt att enkelt öka inlärningen och skapa engagemang. Detta praktiserade Dr Thiagi flera gånger under sin utbildning han höll här i Stockholm

Att inbjudna mötesdeltagare delegerar och låter kollegor eller underställda komma istället för dem själva på möten förekommer ofta. Det kan ju vara en smidig lösning kortsiktigt för den jäktade inbjudne, men bli ett ganska delikat dilemma för facilitatorn, om stora delar av de inbjudna är nya från gång till gång i en hel mötesserie. Effektiviteten

Som alldeles ny entreprenör fick jag förtroendet på ett stort svenskt företag att hålla föreläsning om hur man får till effektiva möten. Föreläsningssalen andades tungt arv med lång historia inom de mer välbärgade kretsarna i Sverige. Ganska snart kommer jag till att det gäller att se till att alla kommer till tals – inte bara

Håller på att smälta förra veckans kurs med den stora läromästaren Thiagi. Ni vet han som vi nämnt flera gånger tidigare som själv har hittat på sådär en 2000 metoder för att få interaktiva möten och därmed öka inlärningen hos deltagarna. Ett pass handlade om storgruppsmetoder. Svårigheter med att vara just många i ett och

Möten går aldrig helt och hållet i repris. Det kan säkert upplevas så vissa dagar när man upplever att allt tuggas om och dialogen är av det mindre kreativa slaget. Men det är alltid något nytt på varje möte. Oftast är det delar av innehållet som skiljer sig, men mötesformer, lokaler och deltagare ser ungefär

Tidningen Chef har genomfört en webbundersökning om möten på jobbet och resultatet publiceras i nr 4 som kom ut precis. Själva undersökningen gav snabb respons från de som svarade och deras tolkning är att det väcker känslor! En fjärdedel spenderar mer än 40% av sin arbetstid i möten och lika stor andel lägger ner ca

De som är lite framsynta och vill utforska och testa nya grepp på sina möten upptäcker ibland att det inte riktigt funkar hela vägen. Allt var så väl genomtänkt, kul och givande upplägg och ändå känns det inte riktigt bra i magen när mötet är slut. ”Vad var felet? Jag gjorde ju allt rätt.” är

Forskning visar att inlärning på möten och kurser ökar med mer än 50% om vi jobbar mer interaktivt. Dr Thiagi, indisk-amerikansk forskare och guru inom praktisk pedagogik – har många pedagogiska och lättanvända metoder som kan hjälpa dig att öka effekten på dina möten och kurser. Han utgår också från ett antal principer som han alltid

Nyss hemkommen från en fantastisk skidvecka i franska Alperna, blir det självklara helt plötsligt väldigt tydligt för mig. Vad välgörande det är att fokusera på något fullt ut, och vad pigg man blir av det! Idag är vi ofta splittrade och upptagna av ”multitasking” som stressar oss. Hur effektivt är det egentligen? Denna blogg handlar

Hade ett seminarium med en brokig samling folk från svenskt arbetsliv nu i veckan. Vi utforskade ämnet möteskultur och provade på några metoder som skapade engagemang på möten. Slutresultatet blev en rangordnad lista på gruppens bästa mötestips. Tänkte dela med mig av några i toppen.   1.Kom i tid 2.Vara engagerad 3.Hålla tid 4.Tydlig agenda