Blogg

I förra veckan spenderade vi tre dagar på att tvinga oss själva att börja med hantverket att skriva en ny bok. Det har vi försökt med länge men har haft svårt att komma loss och därför valde vi att göra nytt försök genom att lämna vardagen och placera oss själva i en ny miljö.  Det

Avslutade förra veckan med två dagars internat med en fantastiskt engagerad och ansvarsfull arbetsgrupp. Förstås alltid jättekul att träffa ett sånt gäng! Den här gruppen är väldigt van att jobba effektivt i workshopform och det finns inte så mycket i den vägen som är nytt under solen för dem. MEN… nåt som verkade vara nytt

Så går sommarens härliga dagar mot sitt slut och vi är återigen inne i våra vardagsrutiner. Det finns nåt härligt över det också. Vi människor mår bra av rutiner. I alla fall om dom är positiva och underlättar för oss. Om vi flyttar fokus till arbetsgruppen kan det däremot finnas en och annan inarbetad rutin

Träffade nyligen ett glatt litet gäng som var utvalda av ledningsgruppen för att tillsammans komma på konstruktiva förslag för att förbättra resultatet på nästa medarbetarundersökning. Jag hade som vanligt planerat ett program som jag trodde skulle passa för det här uppdraget. Deltagarna var till en början lite frågande till uppgiften, men tinade strax upp och vid

I senaste nyhetsbrevet delade vi med oss av ett par olika verktyg för att summera ett möte eller en utbildning. Tänkte fortsätta på det spåret och dela med mig av ytterligare ett enkelt sätt att enkelt öka inlärningen och skapa engagemang. Detta praktiserade Dr Thiagi flera gånger under sin utbildning han höll här i Stockholm

Att inbjudna mötesdeltagare delegerar och låter kollegor eller underställda komma istället för dem själva på möten förekommer ofta. Det kan ju vara en smidig lösning kortsiktigt för den jäktade inbjudne, men bli ett ganska delikat dilemma för facilitatorn, om stora delar av de inbjudna är nya från gång till gång i en hel mötesserie. Effektiviteten

Som alldeles ny entreprenör fick jag förtroendet på ett stort svenskt företag att hålla föreläsning om hur man får till effektiva möten. Föreläsningssalen andades tungt arv med lång historia inom de mer välbärgade kretsarna i Sverige. Ganska snart kommer jag till att det gäller att se till att alla kommer till tals – inte bara

Håller på att smälta förra veckans kurs med den stora läromästaren Thiagi. Ni vet han som vi nämnt flera gånger tidigare som själv har hittat på sådär en 2000 metoder för att få interaktiva möten och därmed öka inlärningen hos deltagarna. Ett pass handlade om storgruppsmetoder. Svårigheter med att vara just många i ett och

Möten går aldrig helt och hållet i repris. Det kan säkert upplevas så vissa dagar när man upplever att allt tuggas om och dialogen är av det mindre kreativa slaget. Men det är alltid något nytt på varje möte. Oftast är det delar av innehållet som skiljer sig, men mötesformer, lokaler och deltagare ser ungefär

Tidningen Chef har genomfört en webbundersökning om möten på jobbet och resultatet publiceras i nr 4 som kom ut precis. Själva undersökningen gav snabb respons från de som svarade och deras tolkning är att det väcker känslor! En fjärdedel spenderar mer än 40% av sin arbetstid i möten och lika stor andel lägger ner ca