Virtuella möten är numera lika vanliga som fysiska möten i många organisationer. Den här gången delar vi med oss av vår studie inom området och erfarenheter kring det. Bland annat i en podcast som Facilitatorhuset medverkar i. Många använder virtuella möten via telefon, webb, video, för att minska tid för resor. Ett telefonmöte kan absolut vara spara
Kick-start your work meeting! Yes – precis så menar vi. Det är dags att sätta fart på dina arbetsmöten så att de blir ännu vassare, effektivare och ännu mer värdeskapande. Hur kan jag veta det? Jo, det har blivit väldigt tydligt i alla möjliga sammanhang att ju mer man lär sig inom ett område, desto
För att skapa god dialog behövs ett aktivt lyssnande. För att det ska ske kan man behöva olika arbetssätt för att få igång processen och hjälpa de olika deltagarna på traven.
Jag blir ständigt påmind om vikten av att våga ”sticka ut” och göra annorlunda när jag träffar kursdeltagare i facilitering. Kursdeltagare: – Ja men det här funkar ju när du gör det, men när jag, som alla är vana vid leder möten på ett visst sätt, ska göra det så kommer det kännas jättekonstigt och krystat”
Just nu ligger mycket fokus i flera av Sveriges kommuner på att komma igång med ännu bättre Medborgardialog. Medborgarna ska få ökat inflytande och/eller större förståelse för vad som byggs i kommunen, prioriteringar som görs och varför. Från flera olika håll har vi nu fått höra liknande skräckhistorier om hur det ibland kan gå till.
Precis när mötet ska rundas av är det både kul och nyttigt att göra en snabb sammanfattning av mötet. Det görs på någon minut genom att tillsammans försöka komma på ett ord som börjar på varje bokstav i alfabetet som speglar något vi gjort, sagt, känt eller kommit fram till under mötets gång. Lista i
Läste i Modern Psykologi att den som skriver för hand kommer bättre ihåg än den som antecknar i dator. De refererar till en studie publicerad i Psychological Science där 65 amerikanska collegestudenter fick lyssna på inspelade föreläsningar och anteckna vad som sades. När det handlade om att minnas fakta var det ingen stor skillnad mellan de som
Ett tydligt tecken på att någon är kunnig inom ett område brukar vara att personen i fråga är mycket ödmjuk inför ämnet och förstår att mycket finns kvar att lära. Omvänt gäller att den som påstår sig kunna allt om ett område oftast har väldigt grunda kunskaper inom aktuellt ämne eftersom densamma inte upptäckt hur
Vanans makt har både bra och mindre bra sidor. I svenskt arbetsliv råder ofta kulturen att den som är bäst på ett ämne får i uppgift att leda möten och driva en viss fråga framåt genom att samla den kunskap som finns. Men denna person kanske är den minst lämpliga för just detta – åtminstone sannolikt
För att känna oss bekräftade behöver vi andras uppmärksamhet. En blick, en nick, ett varmt leende, en följdfråga, ett intresse för vad vi försöker att säga, tid och utrymme, tålamod …
