Blogg

När vi leder möten behöver vi använda oss av olika stilar vid olika tillfällen. Den yviga gruppen behöver kanske en polis som styr med tydliga överenskomna regler och inte drar sig för att säga till om någon inte följer dem. När grupparbeten ska genomföras är det extra viktigt att pedagogen i dig lyser igenom så

Apple-ikonen Steve Jobs ledarstil har beskrivits i boken ”the Obsession that drives Apple´s sucess” (författare Ken Segall). Enligt författaren så hade Steve några enkla principer för hur man håller möten som exempelvis: – släng ut den minst viktiga personen i rummet! – gå ut ur rummet om du inte extraordinärt att bidra med! – gör något

Läste i bladet att den senaste trenden är power meeting. Det är Planet Fitness som har startat trenden och tanken är att man ska kunna håll ett ett kreativt och roligt möte samtidigt som man betar av dagens träningspass. Rent konkret får man två löpmaskiner bredvid varandra under en timme. För mig känns tanken lockande nu när sommarhullet

Det har nog inte undgått någon bloggläsare att vi på Facilitatorhuset håller på att träna på mindfulness. Andning är en mycket central del där. Fokus på andningen hjälper oss att hitta här och nu och inte yra runt och tänka på annat. Kanske har du sagt till ett barn någon gång i en jobbig situation

Medveten närvaro eller mindfulness är populärt idag och är ett begrepp som ursprungligen kommer från buddhismen och används för att öka medvetenheten om det inre livet och vilka tankar som ligger till grund för att skapa en viss upplevelse i livet. Kan vi som leder möten ha nytta mindfulness? Vi på Facilitatorhuset har provat några

Vi är många som tycker det är viktigt att vara duktig på jobbet. Som facilitator ändrar man förstås inte beteende i första taget. Men det märks om en facilitator är erfaren när han/hon förstått att själva innehållet behöver man inte kunna så mycket av – det kan ju gruppen. Förstås schysst att hänga med i

Nu är det sommar nu är det sol….åtminstone just nu när jag tittar ut! En skön semester innebär för många att umgås med familj och vänner – kanske i ett kubbspel eller på badstranden. Gemensamt är den där sköna känslan av att bara vara och ha roligt tillsammans utan en massa prestationskrav från andra eller

Som facilitator kan det vara lätt att skylla allt på sig själv när ett möte inte går optimalt. De största kritikerna är ofta vi själva. Att facilitera en grupp innebär ju att få gruppen att samspela så att alla presterar sitt bästa. Men ibland är det svårt – för att inte säga omöjligt. Vi är

Har för ovanlighetens skull själv suttit i skolbänken ett par dagar. Vi fick lära oss mycket matnyttigt om coachande ledarskap. När vi dag 2 skulle sätta oss och öva började pusselbitarna falla på plats. Efter att jag tränat på att coacha en av kursdeltagarna och vi reflekterar kring övningen så säger han själv att det

I onsdags var det vårbal för niorna. Efter ett antal möten i planeringsgruppen som bestod av ivriga och generösa föräldrar föll det på min lott att vara ansvarig för serveringen. Intressant – Hur hamnade jag här?  Min uppgift var att sammankalla serveringsgruppen och lägga upp en arbetsfördelning. Ett arbete som jag hade noll erfarenhet av, trodde jag. Det