Många chefer och projektledare frågar mig just det.
Hur växlar man från att informera på ett möte – till att få gruppen att tänka, prata och skapa tillsammans?
Ett enkelt men effektivt knep är att säga: ”Nu byter jag roll – från chef till facilitator för det är viktigt att alla kommer till tals.”
Tydliggör sedan varför du vill ha dialog, inom vilka ramar dialogen ska föras och hur alla kan komma till tals. Då vet gruppen vad som gäller – och du undviker förvirring.
Och du, låt bli att ha ett färdigt facit i bakfickan. Medarbetarna märker direkt om resultatet redan är bestämt – och då försvinner engagemanget.
Dialog är fantastisk när du vill skapa delaktighet och nya idéer – men den kräver att du är tydlig med vilken hatt du har på dig.
=> Hur gör du för att växla mellan rollerna utan att tappa förtroendet i gruppen?
#ledarskap #facilitering #projektledning #kommunikation #workshop #chefsliv #teamarbete #arbetskultur